GESCHÄFTSINHABER
Toni Gallmann
Als Macher und Unternehmer bewege ich gerne etwas und finde neue Lösungswege spannend. Als Kältemonteur mit TS angefangen und anschl. mehr als 20 Jahre in Betreiberverantwortung (MAS Facility Management) betrachte ich Gebäudetechnik integral und betreiberfokussiert.
+41 79 828 01 00 toni.gallmann@sollwert.ch
GRÜNDERIN / ART DIRECTOR / HR
Sandra Elsig
Als Kreative und Intiutive schöpfe ich nicht aus technischen Erfahrungen sondern bringe zum technischem Sachverstand kreative und menschliche Aspekte mit ein. Aus diesem Grund und meiner Vergangenheit als Leiterin Personal kümmere ich mich ums menschliche und alles ausser Technik.
+41 79 665 50 58 info@sollwert.ch
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Vakant
In der Pipeline stösst ab dem zweiten Quartal 2025 dazu.
+41 79 xxx xx xx xy@sollwert.ch
Warum wir?
Wir kümmern uns um Lösungen für Sie, in- oder ausserhalb der SIA-Konventionen und haben keine Interessenskonflikte mit allfälligen Fachplaner-mandaten, da wir nicht mehr klassische Fachplaner sind.
Sprich, wir tragen in der Beratung nur Ihren "Hut".
„Weniger reden, mehr zuhören. - Mehr fragen, weniger Bescheid wissen“ ist unser Ansatz.
Philosophie
Wir wollen unsere technische und soziale Expertise, Bauherrschaft und Betrieb mandatsbezogen zur Verfügung stellen. Zur stärkung Ihrer Besteller-kompetenz.
Arbeitszeit ist Lebenszeit und so wollen wir, dass die "Reise" selbst uns Freude bereitet, nicht nur das Ziel.
WIR SIND KREATIV
Die heutigen BIM- und KI-Möglichkeiten sind gewaltig, dafür sind wir auch offen. Wir sind jedoch nach wie vor von einer Handskizze als Ursprung der Kreativität überzeugt. Auch wenn es etwas "oldschool" und handgestrickt aussieht hat das prag-matische seine Qualität.
WIR SIND INNOVATIV
Neuartig, verbessernd, kreativ ist eine der Definitionen von Innovativ. Neu für unsere Branche ist sicherlich der zentrale Unternehmernetzwerkansatz, denn alle bei Sollwert sind selbstständige Unternehmer die Ihre Wertschöpfung kollaborativ für Ihre Projekte fokussieren.
WIR SIND FLEXIBEL
Auch wir sind nur Menschen und können uns nicht aufteilen. Versuchen jeodoch vor allem geistig flexibel zu sein und bleiben, sowie mehr zu fragen und weniger Bescheid zu wissen.
Zudem sind wir offen auf Bedürfnisse einzugehen, die im SIA-Prozess noch nicht ebgebildet sind.
“Weniger, aber besser”